英国人才和劳动力

从文化体育和娱乐、到食品技术和设计，我们的才华和企业家精神在全球每个角落都影响巨大。

了解英国的人才和劳动力市场，劳动力成本以及如何为企业雇用合适的员工。

主要好处
对全球人才吸引力排名世界第3；
欧洲排名前4的10所大学和最领先的MBA院校；
大约75％的就业率，而欧洲平均水平为68.5％；
竞争性劳动力成本低于意大利、法国或德国；
78位诺贝尔奖获得者比美国以外的任何国家都多。

成功的市场
根据《 2018年全球人才竞争力指数》，英国拥有3200万劳动力，​​就业率约为75％（欧洲平均水平为69％），是吸引、培养和保留全球人才的欧洲顶级经济体之一。 如此庞大的劳动力队伍可以让企业从英国任何地方获得所需的人才及技能。

英国是预计未来15年欧洲劳动力继续保持增长的唯一国家。相反，预计德国、法国、荷兰、西班牙和意大利都将经历劳动力供应的萎缩。

支持增长的灵活劳动法
英国灵活的劳动法帮助企业以适合其需求的方式雇用员工。合同选择从全职、兼职和代理人员到自由职业者、顾问和承包商不等。在需要的时间范围内可拥有进行快速招聘的自由，可以帮助公司应对不断变化的环境。世界经济论坛（WEF）在吸引和保留人才方面对英国给予了高度评价。根据WEF，英国企业与西欧的任何其他国家以及7国集团中除日本外的每个国家相比，在确定工资方面具有更大的灵活性；与德国、荷兰和法国相比，拥有更直接的招聘和裁员流程；与荷兰，瑞士，法国和德国相比，英国面临的冗余成本更低。根据世界银行的“刚性就业指数”，英国被认为比德国、意大利、荷兰、西班牙和法国都要表现良好，因为它在招聘、缩小规模和改变员工的工作时间方面更容易。

低成本高就业
英国实行国家最低工资和国民最低工资，鼓励人们工作并防止企业进行不公平竞争。然而，英国的平均劳动力成本仍然是西欧最具竞争力的。

低廉的劳动力成本比以往任何时候都更加重要，因为世界许多地区都面临劳动力供应短缺的情况。波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）估计，在未来15年中，西欧将需要增加4500万员工，这相当于德国目前的工作人口。

最聪明的人才
高技能的劳动力是强大而充满活力的经济的基础。这就是为什么技能是英国工业战略的五个中心主题之一。英国的工业战略是一种通过支持企业创造良好就业机会来支持经济增长的政府整体方法。

全球10大著名大学英国拥有4所，分别是牛津大学、剑桥大学、伦敦大学学院和伦敦帝国学院。在全日制MBA排名前100名机构中，有11家位于该校。全球人才竞争力指数（GTCI）在大学质量方面将英国排名世界第2，在全球知识技能方面则排名第3。

在西欧，成年人中受过高中以上教育的成年人比例最高，英国企业可以使用各种思维技能来推动创新和业务的持续增长。

通过学徒制降低成本
学徒制是指受培训同时进行工作，可以使某人在学习的同时获得收入。学徒在获得所需的技能和技术资格后，才能完全胜任所选的职业。

学徒制使企业能够培养人才，并且在经济的各个部门都有数百种职业可用。英国政府为雇主提供英格兰学徒的一些费用。有兴趣您可以进一步了解有关在英国雇用学徒的更多信息。

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一个企业家国家
2017年新开办了约590,000个新业务，这充分表明该国强调的企业家精神以及其高技能的劳动力和蓬勃发展的人才市场。

此外，英国政府还创建了全球企业家计划（GEP），以鼓励雄心勃勃的创始人从英国开始不断扩展其企业规模。